顺德二等pe保护膜 顺德二等pe保护膜厂家

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目前外出工厂上班工资在多少左右？哪里的工厂比较好，求给个建议？

广东惠州伯恩光学，全年订单比较稳定，加班多，适合做正式。富士康仅九月十月两三个月订单猛，单价最高时达到31元每小时，适合做临时工。两个厂我都进过，都能内部推荐。伯恩从昨天开始推荐有奖。富士康目前不急缺人，无介绍费，且年纪要求35以下。富士康真缺人时年纪45以下都要。我进伯恩的岗位就是磨机部粗磨，老员工每天上班11小时，一个月休四天，扣吃扣住扣保险后可拿6600左右，新开机员可拿5700。开机员招生手，每月比普工高1100元左右。本人目前在广东大工地搬砖，砌大砖，比厂里工资高。招长期合作小工，做两年小工瓦工也就会了，不难。

之前我也曾经在海尔干过三年，说实话在工厂真的是工资真的不高，而且没有时间增长见识，每天都是两点一线，唯一的好处就是管吃管住，穿工装，到省下钱不用买衣服了，等你出门的时候突然发现，没有一件像样的衣服，除了工装还是工装，哈哈哈

在工厂上班，这个得看你做什么岗位的工作呢？一般工厂上班分为四大类工作。

第一类就是普通员工，也就是生产车间的装配人工和品检人员，这一部份人基本都是靠加班费，一般都是底薪加上加班费，上班时间较长，上班时间一般都是10小时到12小时，大多数地方都差不多在四千左右到五千块。

第二类人就是技术人员，车间技术员，维修人员，PE工程师，IE工程，以开发产品的工程技术人员，这一部分人的工资基本都是月薪，一般都是有单休日，好的还有双休日，技术员工资也一般在6000到8000块。工程师一般都是8000以上，好的工程师一般工资也月薪过万了。

这一类人上班时间没确定，大多数要把手中的工作做完，加班都是自愿，工作没做完就得加班弄完。大多是没加班费的。

第三类人就是办公室做文职的人员，包括做文员的，生产计划人员，做会计的，还有做人事的，以及业务跟单人员。

这一类人，一般都是单休，好的还有双休，上班时间大多数是8个小时，工资大多数在3500到5000左右。

第四类人就是管理人员，包括生产管理的班组长，生产主管，生产经理，以及其他各部门管理人员，品质管理人员，业务工程，开发管理人员，还有就是副总经理，厂长等。

这部分人就是操心多一点，工作上有什么事，任何时候都得去想办法解决。

工资待遇除了生产车间班组外，大多数8000以上，经理，副总经理，厂长其本都是年薪15万到30万之间，好的外资企业可能年薪在百万以上。

所以在工厂工作，得看你做哪个岗位的工作，至于工资高，很难说，以前是东莞，深圳多，现在是哪里都有工厂。

顺丰总裁是怎么做到今天的成就的？

王先生最开始也是采用加盟的方式的，通过收取加盟费，迅速完成了前期资本积累，后来加盟商的一些问题逐渐暴露出来，王先生铁血下令收归直营，据说杀的血流成河，中间恩怨情仇就不说了，据说甚至有人买凶。顺便说一句，成立顺丰之前王先生也是水客来的。然后顺便说一句，这些也是我百度的

王卫可不是什么穷小子，他出身在书香门第，爸爸是空军的俄语翻译，妈妈是江西大学的老师，然后七岁就移居香港了。虽然他高中毕业之后没有继续读书，但是我觉得可能更多地是跟个人志向有关。。他身上有很浓中的香港商人的气质。非常低调买豪宅。走的是比较传统的行业搬运。后来靠着的互联网发展，物流业增长。

王卫不是用那种大数据掌控运作的老板，他身上有很重的人情味，甚至有点江湖气，这也是为什么当初顺丰小哥被欺负以后他跑上去发微博说我如果不解决这个问题，不配当顺丰老总。你这不是作秀，这个就是他个人的风格。

他的理念是“人性需要什么，你就给员工什么。员工需要公平，你给他公平；他需要多劳多得，你要帮他算得清清楚楚。不论是21万人还是40万人，只要按照人性化的方法去管理，就不会存在问题。”

其次，顺丰牢牢掌握在他的手上，融资八十亿的时候他还掌握有百分之七十五的股份，这个企业完全是听他的，那他的决定权就很多。他是一个明事理，不纯粹追求利益，尊重员工的一个老板，那这个企业就能朝着这个方向发展，而不会受其他的一些股东影响需要折中或牺牲。能吃苦，志向高远，不是为了赚点钱财务自由，有目标有远见，又低调不膨胀这些综合起来是王卫走到今天的原因。

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