东莞保护膜印刷机厂家直销 东莞保护膜印刷机厂家直销电话

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节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？

春节后为什么很多工厂停工仍然是招工难？现在很多人醒悟了，不求高薪只求兑现。因为很多人对高薪996不兑现，很多人苦累换来体力伤害，而且工资一般吃一线长一知，都在工资一般8小时去奔了。无论大厂小厂，有信誉一干几年雷打不动，对于贪恋高薪也是个教训，一般全国各地工厂企业也建立起来，对于南漂的北方人，由于疫情困扰不愿意停留南方，在自己家门口找事做了。而且有两个原因使今年不好招人，一是工资高地区，物价高房租高，挣的多余的钱都补贴这两方面了。二是疫情每年不固定，爆发后吃老本工厂又不补助，这样一年挣的钱又打了水漂，只当给飞机火车加油剩下了了无几，所以人不往大城市去，大城市工厂多招工难就形成了人员不流动的死角。

看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。想到外厂挖墙角拉人，可自己早已臭名远扬，说句笑话从去年十二月初起到如今已二月初，整俩月，连个呆子都没招到。请读者来回答，为何我厂招不到人？问题出在哪？

招工难问题越来越凸显，究其原因！

第一:现在人们的生活条件提高了，有很多人已经不愿意背井离乡去远方打工了！就以身边的人为例子，以前很多人都是背井离乡去广东浙江等沿海城市进厂打工，因为那边虽然离家远，但是呢工资高，每年能多存一点！而如今，他们也都纷纷回家，或者就近找个工作，因为现在各个城市都在推行经济开发区，很多轻工业制造业的企业不用远走他乡也能找到薪资待遇差不多的工作！

第二:年轻人不愿意从事工厂流水线的工作，太过枯燥乏味了，而且没什么乐趣！

我们厂子就是，现在工人有点青黄不接，大部分的工人，还是集中在四十岁左右。向一些二十多岁出来打工的，真是少之又少。现在的年轻人不像原来的那会，初中毕业，只要没有考上高中，基本上就是外出打工。记得刚打工那会儿，基本上都是村里面的年轻人，初中刚毕业，由哥哥姐姐带着，直奔生产线。每天过着麻木的打螺丝工作。就没有自己的一丁点想法，原来听到最多的是，什么人进了什么厂子，一个月多少多少钱。这会和原来可不一样了。现在的年轻人呢，首先找工作，也不怎么在乎工资多少，只要体面，工作环境压力不大，并且还得有假期。

再加上，有老多本地新兴企业，也多了，外出打工还不如在本地就业。高返费什么的也不是多在乎了。有的一说去哪哪外出打工，甚至还自惭形秽。还有就是逐渐老龄化开始严重。

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