地面保护膜厂家杭州有几家 杭州地面保护膜哪里有

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杭州杀妻案的许某某被爆料是杭州地铁的员工，这对公司有影响吗？

杭州地铁莫名其妙的上了热搜，这一次上热搜的原因是因为杭州杀妻案的许某某是杭州地铁公司的员工，只不过并不是正式的合同工，而是跟劳务派遣公司签的合同。因此杭州地铁被网友们送到了热搜的位置，只不过这一次杭州地铁公司表示愿意配合警方的调查，虽然说他不是跟公司签下的合同，还是跟劳务派遣公司签的合同，但是毕竟是在杭州地铁上班的，你说对不对？

在杭州地铁上班，许某某的主要内容是当一个司机！但是在我个人的角度来看，这一次杭州地铁并没有太大的问题！与某某杀害自己的妻子完全就是自己做的事情，跟公司没有太大的关系，公司也没有需要为许某某的这一次杀人负责！

有人说会不会是上班的时候，许某某压力太大了呢，这一点就需要警方去调查了，不过我个人认为，生活上跟工作上的压力并不能当做一个杀人的借口！在现实生活当中，谁又没有压力呢，你说对不对？

这一次的案件发生之后，对于杭州地铁公司影响肯定是有的，只不过并不会特别大！徐某某现在已经被警方逮捕了，而且他也承认了自己的犯罪事实，希望警方可以对这个杀人凶手进行严惩，他实在是太可怕了，杭州地铁公司也是莫名其妙的受到连累！哎！

属于家庭矛盾纠纷，不是公司，基本上对公司没有啥影响。但是，许某某杀人手段惨烈。直接将他的妻子尸体肢解。最后，在粪池里打捞出部分身体组织，真的是让人惊愕。是什么让许某某变的如此疯狂？难道真的和妻子没有感情吗？让人耐人寻味。

最近，杭州杀妻案许某某系杭州地铁集团司机，杭州地铁官方回应称:确有此人，但属劳务派遣司机。杭州地铁集团宣传部门门工作人员接受新京报记者采访时称，许某某工作表现没有异常，并且招聘过程合规,目前正配合警方调查。

但是，我觉得不管发生什么事情，特别是夫妻，同事之间有矛盾，或是生活压力太太，工作不顺心，还是其他，都要冷静处理，或者有啥难隐之情，压在心中，身上，及时寻找心理医生。
实在生活压力大，要学会解压。

杭州失踪女一案结案后，许某某所在公司就引发了部分网友的关注。

网传杭州杀妻案许某某系杭州地铁集团司机，这是真的吗？

据新京报报道，杭州地铁官方回应称：确有此人，但属劳务派遣司机。

说句实话，许某某行凶，与他的公司没有直接关系，我们不能因为他做了坏事就怪他的公司。

他的公司也回应，许某某工作表现没有异常，并且招聘过程合规，目前正配合警方调查。

在这个案件中，我们对许某某还是略有了解的，他特别善于伪装，甚至连自己都能骗了，更何况招聘他的公司呢？

通过这件事，给了我们公司如下几点启示或提醒:

一、公司在招聘员工时，尤其是司机，一定要高度重视。

司机这个工种，他的重要性不言而喻，一旦出现问题，后果不堪设想。

比如前段时间，贵州公交车坠湖一案，就因为司机有问题，才导致悲剧发生。

许某某是杭州市地铁公司劳务派遣司机，据公司对外宣称，公司在录用许某某时，有招工合同，符合劳务派遣相关手续。

杭州市地铁公司一夜成为国人关注焦点。那是因为该公司出了个许某某，出了个杀妻凶手而被推上风口浪尖，成为媒体关注点，成为网上一个热搜。

许某某对公司肯定有影响，如果公司在招聘中手续正规，对公司影响不大，若招聘程序存在瑕疵，人事部负责招聘的相关人员可能被追责。

时过境迁，杭州市地铁公司应从中汲取教训，在人才招聘中应更多关注品德，多方面考察了解，特别是公共服务领域，更要甚之又甚。

我科普一下，在我曾经供职的单位，关于刑满释人员就有几十位。

其中一位有精神病证，杀人后被强制治疗，出来后，正常上班；

还有一位李姓的司机，杀人案，入狱十几年后出狱，托人后上班。对于单位，没有任何影响。

杭州案件中的许某某，属于地铁集团的司机，是劳务派遣工，不属于地铁集团正式员工。

对于许某某等劳务派遣工的管理，由地铁集团和劳务公司共同进行。许某某在本案之前，没有案底，符合相关的聘用规定。

对此，这件事情与地铁集团和劳务公司没有关系，谁也不能预见一个人会犯罪。

一天没关注问答，谁知许某的热度还是没下去，这次还把杭州地铁公司推上了热搜。据说许某是杭州地铁公司的员工，杭州地铁公司也做了回应，表示确有此人，但是是通过劳务公司签的司机。

不管他是正式员工还是劳务公司派遣的，都在杭州地铁公司上班。虽然他不再可能活着到杭州地铁公司，但是想起还是让人有些后怕。

虽说他表面看起来不坏，但是手段之残忍令人咋舌，对共同生活十几年的妻子尚且如此，更何况那些员工呢？万一哪一天与某个同事发生过界，是不是也会想尽办法进行报复呢？这样就太可怕了。

幸好他在公司上班时还没有与同事间发生过什么冲突，也没有什么异常行为。

但是这件事还是给了用人单位一些警示。

• 我们在录用员工时，要进行严格的考核。不光是业务能力，更要关注思想道德与心理健康。
• 平常在工作中，多些人性化管理。
• 要求员工努力工作的同时，多关心员工家庭生活，必要时请心理老师进行辅导和交流。
• 关注员工一举一动，发现有异常，要及时与家属联系。

现在，人们工作与生活的压力很大，前段时间，我有一个同事的孩子因为工作压力太大，一边给家长打电话，另一边都想辞职不干了。幸好，这位同事及时和孩子交流，才不至于因为冲动丢掉工作，也没做什么傻事。

每个人应该关注心理健康，关心自己的心理健康，也关心家人的心理健康。有什么郁结的事就要学会看开，学会看淡一些，而不是钻牛角尖，最后让情绪毁了自己和家人就太不好了。

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